El Vicepresidente de la República ha sido mediador entre los empleadores y representantes de más de 300 ex empleados descontentos de 9 empresas que operan en el país. En la mesa de diálogo, Nguema Obiang Mangue ha abogado por los derechos de los trabajadores a las condiciones laborales justas, priorizando el bienestar y el cumplimiento de la Ley Laboral vigente en Guinea Ecuatorial. La reunión ha sido este martes en el Palacio del Pueblo en Malabo.

S.E. Nguema Obiang Mangue ha sido mediador en la mesa de negociaciones entre los representantes de más de 300 ex empleados de diferentes firmas que operan en el país con sus empleadores, para tratar sus insatisfacciones en el procedimiento de las liquidaciones, contratos, y demás derechos recogidos en la Ley Laboral ecuatoguineana.

Este martes, el colectivo se ha sentado en la mesa de diálogo, en el Palacio del Pueblo en Malabo, para limar las asperezas que hay entre las dos partes.

El Vicepresidente ha puesto sobre el tapete su experiencia de mediador en estos asuntos, dado que en otras ocasiones y con la participación del Ministerio de Trabajo, se logró satisfacer la demanda de ex empleados que se vieron afectados o privados de su liquidación.

Ahora, son más de 300 extrabajadores de 9 empresas los que han pedido al Vicepresidente de la República interceder por ellos en asuntos que algunos han tratado durante 10 años sin solución.

En sus respectivas defensas, las empresas han alegado, entre otras cosas, la crisis impuesta por la Covid-19 y la falta de liquidez. No obstante, Nguema Obiang Mangue ha profundizado aún más las alegaciones de las empresas, al escuchar las palabras de los representantes de los diferentes grupos de empleados despedidos, que presentaban pruebas de que algunas firmas decidieron la cuantía de la liquidación de forma unilateral, cuando la ley recoge lo contrarío.

Uno a uno, los directores de las empresas privadas han ido aclarando, desde sus perspectivas, cual era la situación real de los empleados, quedando pendiente de otro análisis con el Ministerio de Trabajo para la solución definitiva del conflicto.

Pero lo que más le ha chocado al Vicepresidente ecuatoguineano es el hecho de que, a pesar de que la ley reguladora del ejercicio de las agencias temporales estipula que "si el empleado lleva 6 meses ejerciendo en una agencia, la empresa madre debe contratarle automáticamente", las agencias temporales no hacían caso. Incluso, algunas empleaban a gente sin contrato.

En este sentido, ha mandatado al Ministerio de Trabajo a estudiar la reforma de esa ley, para reducir a 3 meses la duración del contrato automático entre la empresa madre y el empleado. Ya que, ha dicho, Guinea Ecuatorial es un Estado de derecho donde impera la ley por lo que –proseguía- no se puede permitir que se explote a los ciudadanos.

En lo que concierne a las empresas estatales, ADGE, Sofitel, Ceiba Aeropuertos y Ceiba Intercontinental, Nguema Obiang Mangue ha mandatado que el Viceministro de Trabajo se reúna con el Primer Ministro Encargado de la Coordinación Administrativa, para conocer en qué punto están sus procesos judiciales y analizar las posibles soluciones.

Para las demás empresas sin participación del Estado, cuyos procesos están más avanzados, Nguema Obiang Mangue ha dado entre uno a tres días al Ministerio de Trabajo para que se reúna con cada firma y sus empleados de forma individual, de cara a consensuar un acuerdo satisfactorio para las partes.

Los reunidos han cerrado este encuentro agradeciendo al Vicepresidente de la República por su mediación, con la satisfacción de haber sido escuchados, comprendidos y reconocer la situación que atraviesan sus respectivas empresas.

Texto y fotos: Gabinete de Prensa e Imagen de la Vicepresidencia de la República

Oficina de Información y Prensa de Guinea Ecuatorial

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